L’ambito di diversità rispetto a cui più aziende adottano misura è quello relativo alla disabilità: se ne occupa circa il 16% delle aziende, più di 1 grande azienda su 5. Seguono le misure per la parità di genere (13%) e per le diversità di età (10%). Agli ultimi posti invece le differenze di cittadinanza, nazionalità o etnia e appartenenza religiosa, su cui meno del 10% delle aziende implementa misure.
Sono indicate le imprese che adottano misure di diversity management, non obbligatorie per legge, in almeno uno degli ambiti considerati per classe dimensionale dell’impresa e ambito di diversity. Le aziende di medie dimensioni sono quelle con un numero di dipendenti compresi tra 50 e 499, mentre quelle grandi ne hanno più di 500.
FONTE: elaborazione openpolis su dati Istat
(ultimo aggiornamento: lunedì 27 Giugno 2022)
